Jag har haft boken The fearless organization av Amy Edmonson liggande på skrivbordet ett tag och nu har jag börjat läsa den, jag är inte klar ännu då lite annat kommit i vägen men än så länge gillar jag den.
En kompis till mig tipsade om att hon har ett TED-talk också How to turn a group of strangers into a team som var lite lättare att prioritera 🙂
Det blev en härlig stund med en del insikter, Amy skriver om psykologisk trygghet (som googles undersökning) och i sitt TED så pratar hon om skillnaden mellan ett team så som ett lag som faktiskt kan öva ihop och inte har så stor personalomsättning till skillnad mot de olika team som vi ofta arbetar med.
Inom sjukvården till exempel då man arbetar med samma patient från flera olika avdelningar med olika specialiseringar och kanske inte ens kan namnen på alla som arbetar med en, eller när man arbetar med att göra en animerad film som Frozen, där olika experter blandas friskt i olika team som förändras hela tiden.
Hennes forskning pekar på att det som är nycklarna för att få ett team av experter att fungera tillsammans är att alla verkligen måste förstå att de inte sitter på hela lösningen (ingen gör det), att alla är nyfikna på vilka nya infallsvinklar man kan få från andra samt att den psykologiska tryggheten finns i teamen.