En härlig bok av Johan Book, Niklas Delmar och Emma Egnell, gänget bakom Hej Engagemang! Hej Engagemang! har jag följt på Linkedin i flera år nu och njutit av deras härliga inlägg och deras träffsäkra bilder och jag blev precis lika glad när jag öppnade Börja göra! En perfekt blandning som startar med en genomgång …
Kategoriarkiv: Prestation på jobbet
Hållbart arbetsliv
På linkedin, denna underbara källa till ny information, såg jag att en person i mitt nätverk Caroline Lornudd höll en kort lunchpresentation om ett hållbart arbetsliv som var jättebra. Caroline är en psykolog som har doktorerat och brinner för att alla ska hålla sig friska och produktiva under hela sitt arbetsliv, det gör hon genom …
Coronavåren – nya insikter
Hela våren har för mig blivit en lång kurs i en scrummasters dagar och jag har haft möjligheten att följa upplägget på möten och diskuterat tips och trix för att få alla att vara aktiva. Detta eftersom att min man har suttit hemma och delat kontor med mig sedan i mars. Vad är då mina …
Mörkrädd
Ibland blir jag verkligen fundersam över varför jag försöker förändra den här branschen, varför jag lägger energi på att få alla yrkesgrupper att tillsammans hitta den bästa lösning för projekten. Varför jag fortfarande håller på med samma saker som jag har hållit på med mer eller mindre i 20 år. Självklart är det för att …
Inspiration
Är det så himla svårt att få alla engagerade egentligen? Nej, skulle jag spontant säga. Det är som är det absolut svåraste idag för dagens chefer är att ta sig tiden att tänka efter vad som skulle kunna förbättras, eller att sätta sig ner och faktiskt LYSSNA på personalen för att identifiera vad det är …
Djupjobb
Idag har SvD spännande artiklar om att vara hjärnfokuserad och kunna djupjobba, en förmåga som professor Cal Newport spår blir utslagsgivande i framtiden. Cal Newport släpper sin senaste bok på svenska nu i dagarna, Deep Work, jag har inte läst någon bok av honom men de kan säkert vara intressanta. Vad menar de med Djupjobb? …
Jag och alla andra idioter
I en stressad organisation är det lätt att hamna i tankesättet att “jag gör allt” och “ingen annan bryr sig”. Att det bara är du som förstår vad som måste göras och varför. Hit kommer man när rutiner, struktur, kommunikation och en känsla av kasam(sammanhang) inte finns och arbetsbelastningen ökar. När individer börjar tänka såhär …
Lästips – To team or not to team
To team or not to team är skriven av Stefan Söderfjäll. Det är en otroligt behaglig bok att läsa, tydligt och flödande språk och ändå kopplat till forskning. Han har bra exempel inom flera branscher som gör att det är lätt att sätta sig in i vad han menar. Boken tar upp allt från team …
Manligt och kvinnligt
Har ni obalans i ert företag mellan manligt och kvinnligt? Har ni härskarstrukturer som framförallt drabbar vissa personer? Har ni personer som mår dåligt men ni inte vet varför? Ta och lägg lite tid på att medvetandegöra strukturer och härskartekniker, det finns jättemycket underlag på internet. En av sakerna med härskartekniker är att många av …
Julkalender
Jobbar du i ett team just nu? Eller sitter du med goa kollegor som du vill lära känna lite bättre? Jag funderade på att sätta ihop en egen julkalender, men ibland lönar det sig verkligen att vara en prokrastinerare för i mitt flöde på linkedin så dök det upp att HejEngagemang har årets julkalender inriktad …