Den sista tiden har jag funderat på team och om det är skillnad på hur teamet upplever att de själva fungerar kontra hur de uppfattas. Jag har nyligen tillbringat en tid som nära anhörig på en palliativ avdelning och sett och känt hur personalen har hanterat patienterna och framförallt oss anhöriga. Såväl patienter som anhöriga …
Författararkiv: Linda
OBM – vad är det egentligen?
OBM står för organizational behavior management, en svensk översättning kan vara organisationsutveckling genom beteendeförändring. Det kan ju låta jättekonstigt, som att mitt företag vill förändra min personlighet eller nått? Lugn, det handlar inte om att göra om dig utan om att göra företagets policys och riktlinjer tydliga och lätta att följa genom att identifiera och …
Intern kultur och hastighet
En kontakt på linkedin delade detta inlägg här om dagen och jag har hittat en ny galen inspirerande företagsledare som missionerar om samma saker som jag tror på. Jag har ju bloggat om The Speed of Trust, och hur tillit i en organisation skapar en ökad hastighet till en minskad kostnad. Den här härliga killen …
Bättre möten
Visste ni att det finns en hel sida med öppet material om hur man får bra balans på sina möten? Jag hittade sidan suntarbetsliv.se som är en sida med information och verktyg för en frisk arbetsplats i offentlig sektor. På den sidan finns ett verktyg som heter bättre möten. Den utgår ifrån en modell som …
Tillit, hur skapar man det?
Det finns en bok som kom ut 2006 med den ödmjuka titeln, The speed of trust: The one thing that changes everything, av Stephen M.R Covey (som kommer ut i en nyutgivning när som helst). Jag noterade att även denna bok finns bland annat på Storytel både som ljudbok och ebok just nu. Den beskriver …
Tillit kontra kontroll
Tillit är något av det viktigaste som finns för att kunna arbeta i till exempel ett samverkansprojekt. Men tillit är läskigt för det krävs att man litar på andra människor, människor som man inte känner och som ibland kommer från andra företag. När känslan kommer av att tilliten inte fungerar så är det jättelätt att …
Lästips – Empatieffekten
Empatieffekten är skriven av Tommy Lundberg som gett ut en del böcker tidigare (som jag inte har läst) såsom “Ledarskap på apstadiet” och “Motivationskoden”. För mig var det enbart underrubriken, “Om människor ska intressera sig för jobbet måste chefen intressera sig för människor”, som fick mig att beställa boken. På framsidan är rubriken särskriven, vilket …
Samla erfarenhet
Jag tänker ibland på små val som jag har gjort i mitt arbetsliv som jag har insett senare har varit riktigt bra beslut. En av de saker jag gjorde var att jag arbetade på somrarna och tog semester på andra tider på året. (Det var innan mina barn och stängda förskolor/skolor och liknande.) På den …
Förändring eller utveckling?
Är det någon skillnad på förändring och utveckling? Enligt SAOL betyder förändra att åstadkomma andra egenskaper hos något medan utveckla betyder förändras i viss (ofta positiv riktning). Ofta pratas det om utveckling när jag själv vill förändras eller när man köper in nya bättre maskiner på ett företag och förändring när man pratar om de …
Stort steg
Nu i veckan har jag varit på fortsättningskursen i samverkan och partnering som Prolog håller för Byggherrarna. Jag tycker alltid att det är härligt när jag är på kurs i ett ämne som talar till mig och som känns så roligt och självklart. Sen är det så häftigt med den energi man får från framförallt …