Fem felfunktioner i en grupp och hur man skapar en fungerande arbetsgemenskap släpptes 2006 och är skriven av Patrick Lencioni. Jag är väl typ sist på bollen men jag verkligen älskade den här boken. När jag nyfrälst försökte pracka på min man boken så suckade han lite och sa att den stod på engelska i …
Kategoriarkiv: Förändringsledning
Inre energiläckage – processer
Som jag lovade förra veckan så kommer här lite uppföljande tips om hur ni kan förbättra era processer och flöden. Vad är processer och varför behövs dem, alla vet väl hur man ska göra? Här är ett litet TED-tips om processer, Tom Wujec visar hur han arbetar med att förklara varför processer behövs. (Han har …
Inre energiläckage
Inre energiläckage är något som jag är allergisk mot. Jag vet att många kanske inte vet vad jag menar men jag kan lova att det inte finns någon anställd som gillar det och ingen företagsledare som vill att det ska existera på dess företag. Har ert företag processer, flöden, rutiner, riktlinjer, dokument, mallar och policys …
Lästips – Dra åt samma håll
Dra åt samma håll – Att skapa glädje och effektivt samarbete på jobbet, i teamet, i laget och i hemmet är skriven av Susanne Pettersson och Göran Persson. Den finns att köpa på till exempel adlibris och bokus och den verkar åtminstone finnas på nextory. Ibland känner jag mig väldigt fyrkantig. Den här boken är …
OBM – vad är det egentligen?
OBM står för organizational behavior management, en svensk översättning kan vara organisationsutveckling genom beteendeförändring. Det kan ju låta jättekonstigt, som att mitt företag vill förändra min personlighet eller nått? Lugn, det handlar inte om att göra om dig utan om att göra företagets policys och riktlinjer tydliga och lätta att följa genom att identifiera och …
Förändring eller utveckling?
Är det någon skillnad på förändring och utveckling? Enligt SAOL betyder förändra att åstadkomma andra egenskaper hos något medan utveckla betyder förändras i viss (ofta positiv riktning). Ofta pratas det om utveckling när jag själv vill förändras eller när man köper in nya bättre maskiner på ett företag och förändring när man pratar om de …
Lästips – Förändringshandboken
Nu har jag läst igenom den rykande färska boken från Kelly Odell två gånger. Nu är jag kanske lite jävig i denna recension eftersom jag har gått mina kurser på Astrakan (där Kelly är delägare och undervisar) men den här boken gillar jag. Något så enkelt som själva strukturen på boken, med sammanfattningar i slutet …
Inledningsinlägg
Välkomna till en blogg med mina tankar och idéer, för det mesta kopplat till byggbranschen, samverkan, verksamhetsutveckling och bra böcker men troligtvis även lite mer filosofiska inlägg. Jag hoppas att det kan vara något som är intressant.