Om ni har kommit långt med grupputveckling på er avdelning skulle det kanske kunna vara en bra inledning på ett möte att titta på Brené Brown och hennes prat om sårbarhet och skam och hur det viktigaste är att vi vågar känna alla känslor. Jag har på en del kurser och samverkansträffar fått höra om …
Kategoriarkiv: Nutidens och framtidens ledarskap
Lästips – Dra åt samma håll
Dra åt samma håll – Att skapa glädje och effektivt samarbete på jobbet, i teamet, i laget och i hemmet är skriven av Susanne Pettersson och Göran Persson. Den finns att köpa på till exempel adlibris och bokus och den verkar åtminstone finnas på nextory. Ibland känner jag mig väldigt fyrkantig. Den här boken är …
TED-tips
Jag gillar TED-filmer som start till diskussioner på möten och som inspiration, men det kan vara väldigt svårt att hitta bra talare och bra filmer. Jag tittar gärna på TED på kvällarna emellanåt och tänkte att jag kan dela med dig av lite tips på talare som jag gillar. En av dem är Adam Grant …
OBM – vad är det egentligen?
OBM står för organizational behavior management, en svensk översättning kan vara organisationsutveckling genom beteendeförändring. Det kan ju låta jättekonstigt, som att mitt företag vill förändra min personlighet eller nått? Lugn, det handlar inte om att göra om dig utan om att göra företagets policys och riktlinjer tydliga och lätta att följa genom att identifiera och …
Bättre möten
Visste ni att det finns en hel sida med öppet material om hur man får bra balans på sina möten? Jag hittade sidan suntarbetsliv.se som är en sida med information och verktyg för en frisk arbetsplats i offentlig sektor. På den sidan finns ett verktyg som heter bättre möten. Den utgår ifrån en modell som …
Tillit, hur skapar man det?
Det finns en bok som kom ut 2006 med den ödmjuka titeln, The speed of trust: The one thing that changes everything, av Stephen M.R Covey (som kommer ut i en nyutgivning när som helst). Jag noterade att även denna bok finns bland annat på Storytel både som ljudbok och ebok just nu. Den beskriver …
Tillit kontra kontroll
Tillit är något av det viktigaste som finns för att kunna arbeta i till exempel ett samverkansprojekt. Men tillit är läskigt för det krävs att man litar på andra människor, människor som man inte känner och som ibland kommer från andra företag. När känslan kommer av att tilliten inte fungerar så är det jättelätt att …
Lästips – Empatieffekten
Empatieffekten är skriven av Tommy Lundberg som gett ut en del böcker tidigare (som jag inte har läst) såsom “Ledarskap på apstadiet” och “Motivationskoden”. För mig var det enbart underrubriken, “Om människor ska intressera sig för jobbet måste chefen intressera sig för människor”, som fick mig att beställa boken. På framsidan är rubriken särskriven, vilket …
Framgångsrika team
Det pratas mycket om framgångsrika team idag, det var ju till exempel en viktig del i framtidens ledarskap enligt Ann-Louise Lökholm Klassons presentation som jag skrev om i förra inlägget. Vad är det som avgör om ett team blir framgångsrikt eller inte? Google gjorde en stor undersökning om detta under 2015 (länk här). Under två …
Framtidens chef
Under Swecos hållbarhetsvecka i Göteborg i år så lyssnade jag på ett spännande föredrag som Ann-Louise Lökholm Klasson, VD Sweco Sverige, höll om framtidens ledarskap. Jag har under många år noterat att de anställda väljer sin chef och att en omtyckt chef som byter jobb ofta innebär en stor rörlighet bland medarbetarna (varav en del …